L’ensemble des ordonnances réformant le Code du travail ont été signées vendredi 22 septembre 2017. L’une d’elles simplifie les conditions d’exercice du télétravail en permettant la reconnaissance d’un télétravail occasionnel, pouvant être mis en place sur la base d’un commun accord entre salarié et employeur.
Une vidéo du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion présente le télétravail en pratique : définition, avantages, conditions de mise en œuvre :
Pour vous accompagner dans la mise en place du télétravail :
Le télétravail une histoire de confiance, mais aussi un véritable atout pour la productivité des équipes ! Alors, on se lance ?
