ATELIER n°1 : Fonction Dirigeant
“Définir les priorités stratégiques et les défis de la transformation vers l’industrie 4.0″ animé par SWARM
Face à une concurrence industrielle de plus en plus agressive, les défis qui se posent aux dirigeants sont multiples :
• Doubler son chiffre d’affaires sans doubler les effectifs
• Définir ses besoins capacitaires et technologiques pour les 3 à 5 prochaines années
• Définir et prioriser les projets industriels
Au travers de son parcours COMEX, SWARM aide les dirigeants à prendre le virage de l’industrie 4.0, à définir les axes stratégiques de développement et à construire ensemble la feuille de route de transformation numérique de l’entreprise. SWARM met à disposition 700M2 de technologies 4.0 permettant de valider de façons pragmatiques les solutions envisagées pour réussir la transformation de l’entreprise.
ATELIER n°2 : Fonction production
“Associer méthodes LEAN et solutions digitales pour tendre vers l’Excellence Opérationnelle » animé par DIWII
Booster votre performance organisationnelle avec le Digital Lean !
Le Digital Lean est la combinaison efficace des méthodes de l’Excellence Opérationnelle et de l’Industrie 4.0.
Lean et industrie 4.0 sont tous deux des paradigmes de production ayant l’objectif commun de Fabriquer de manière efficiente, maîtrisée et flexible des produits personnalisés en petits lots.
Venez découvrir et tester sur la plateforme technologique DIWII !
ATELIER n°3 : Fonction commercial/marketing
“Développer une entreprise industrielle grâce au e-commerce » animé par l’ENE
Historiquement l’apanage des entreprises positionnées sur le marché du BtoC, le e-commerce convainc de plus en plus d’industriels BtoB et constitue, désormais, un catalyseur de leur stratégie de développement. L’Atelier Maison, fabricant d’équipement de bricolage, de jardinage et d’aménagement de la maison en Ardèche a repensé toute son activité autour du e-commerce et vous propose un témoignage exclusif de son expérience opérationnelle.
ATELIER n°4 : Fonction RSE
“Engager ou accélérer la décarbonation de son entreprise avec le numérique responsable” animé par Digital League
Conscientes de la nécessité de décarboner leur activité, les entreprises peuvent s’appuyer sur les bonnes pratiques de numérique responsable pour appuyer ou lancer une trajectoire de décarbonation.
Sopht, spécialiste de la décarbonation du numérique et créateur d’une plateforme dédiée à l’automatisation de la collecte de données, à l’analyse d’impact en temps réel et aux plans d’actions, partagera son expérience et donnera aux participants quelques clés pour optimiser l’impact de l’IT.
Par exemple, saviez-vous que l’optimisation des serveurs, le choix des appareils ou encore la sélection de data-centers selon leur implantation et leur efficacité énergétique ont des impacts rapides et fort sur l’empreinte carbone de l’entreprise ?
ATELIER n°5 : Fonction SI
“Renforcer et développer la valeur de votre entreprise par la cybersécurité” animé par Minalogic et Minasmart
Dirigeants, et si la cyber était finalement une alliée ? Renforcez la valeur économique de votre entreprise. Venez découvrir comment la cybersécurité peut devenir un vrai allié dans la protection, valorisation et la différenciation votre entreprise :
- en amont avec l’OSINT* et l’identification de vos données déjà visibles
- en aval avec la surveillance de vos outils de productions et de leur piratage potentiel
- au quotidien avec des solutions de gouvernance et de valorisation des actions à mener.
*OSINT : renseignement d’origine sources ouvertes
ATELIER n°6 : Fonction RH
“Utiliser le numérique pour mieux recruter” animé par Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises
L’avènement du digital a profondément transformé les méthodes traditionnelles de recrutement, engendrant de nouvelles opportunités ainsi que des défis majeurs pour les entreprises et les candidats.
Les réseaux sociaux professionnels, les sites d’emplois spécialisés et les plateformes de recrutement élargissent le vivier de talents disponibles, réduisent les coûts et les délais de recrutement.
Le numérique a également révolutionné les attentes et les comportements des candidats. Ces derniers recherchent des expériences de recrutement transparentes, personnalisée et interactives.
En adoptant une approche agile, axée sur l’innovation et la valorisation des talents, les organisations peuvent tirer pleinement parti des avantages offerts par le digital et renforcer leur position sur le marché du travail. Venez découvrir des solutions innovantes et éthiques pour palier à ces difficultés de recrutement.
