Tout l’intérêt d’embaucher des rebelles !

Tout l’intérêt d’embaucher des rebelles !

Découvrez comment faire émerger des solutions créatives grâce à ces esprits rebelles qui « cassent, transforment et créent » !

Selon Francesca Gino, professeur à la Harvard Business Schoo, il est possible d’allier performance et amusement. Elle est également convaincue que :

Les cinq caractéristiques que partagent les entreprises qui encouragent les rebelles : la nouveauté, la curiosité, la perspective, la diversité et l’authenticité.

Afin de bénéficier pleinement des atouts des rebelles voilà 3 principes retenus par le magazine Maddyness :

  • Encourager la dissidence constructive et les conversations ouvertes : laissez les gens talentueux faire place à leur créativité et à leurs idées.
  • Revenez aux fondamentaux : incitez votre équipe à bien connaitre leurs clients et à proposer des solutions en réponse aux problèmes de ces derniers.
  • Concevez un espace de travail qui permet la collaboration : encouragez vos salariés à travailler ensemble afin d’aboutir à de meilleures solutions.

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